---
title: "Kandidātu atlase ar neobjektivitātes kontroli | AimRank"
url: https://www.aimrank.io/lv/produkti/hiring-screening/
description: "Atlasiet kandidātus ātrāk, kad ES MI akta un diskriminācijas risks ir izmērīts, dokumentēts un cilvēka kontrolē: akls pēc uzbūves, auditēts uz neobjektivitāti, ar cilvēku aiz katra lēmuma. AI prototips no 6 000 €."
language: lv
updated: 2026-11-03
---

[Produkti · #09 · Risks un atbilstība](https://www.aimrank.io/lv/produkti/)

LĪMENIS A ⚖ III PIELIKUMS · AUGSTS RISKS PĒC PASŪTĪJUMA

# Kandidātu atlase ar neobjektivitātes kontroli

Atlasiet kandidātus ātrāk, kad ES MI akta un diskriminācijas risks ir izmērīts, dokumentēts un cilvēka kontrolē: akls pēc uzbūves, auditēts uz neobjektivitāti, ar cilvēku aiz katra lēmuma.

PoC no **6 000 €** karkass no 1 990 €

## Kā tas darbojas

01

### Definējiet ar darbu saistītus kritērijus

Izstrādāti kopā ar jūsu personāla atlases speciālistiem, katrs kritērijs dokumentēts kā saistīts ar darbu: tieši šo juridisko pārbaudi piemēros diskriminācijas prasība.

02

### Padariet plūsmu aklu

Vārds, vecums, dzimums, fotogrāfija un valstspiederība tiek aizklāti pirms vērtēšanas. Modelis nevar diskriminēt pēc tā, ko tas nekad neredz.

03

### Vērtējiet ar pierādījumiem

Prasmes izgūtas ar citātiem no CV; atbilstības vērtējums ar iemesliem. Robežgadījumu kandidāti nonāk cilvēka pārskatīšanā, nekad automātiskā noraidīšanā.

04

### Uzraugiet un dokumentējiet

Nevienlīdzīgas ietekmes panelis pēc rezultātiem, pilns lēmumu žurnāls, caurskatāmības paziņojums kandidātam. Gatavs auditam pēc noklusējuma.

## Metodoloģijas atsauce

Publicētā metode, uz kuras balstās šī izstrāde, un ko tā deva ražošanā.

LinkedIn

**LinkedIn** ieviesa taisnīgumu ņemošu ranžēšanu 100% LinkedIn Recruiter: \~3 reizes vairāk meklējumu ar reprezentatīviem rezultātiem.

Taisnīgumu ņemoša ranžēšana · kā ziņo [arXiv ↗](https://arxiv.org/abs/1905.01989)

Norādīts tikai metodoloģijas dēļ. AimRank nav saistīts ar šiem uzņēmumiem, nav to apstiprināts un nav to klients; katra atsauce ved uz tā paša publisko avotu. Avoti pēdējo reizi pārbaudīti 2026\. gada septembrī.

## The Four Guarantees™ šajā izstrādē

Karkass iebūvē visas četras. PoC tās pierāda uz jūsu datiem, uz to dienu. Tikai Ieviešana notur tās patiesas laika gaitā: uzraudzīta, ar novirzes pārbaudi, ar labošanas kārtību.

### Izmērīta vērtība

\~70% mazāk atlases laika atsauces apjomā; novērtējuma vārti: izgūšanas precizitāte un ranžējuma sakritība ar jūsu vecākajiem atlases speciālistiem uz aklas kopas.

### Aizstāvama

Akls pēc uzbūves; katrs vērtējums izsekojams līdz pierādījumam CV; III pielikuma pienākumu karte un lēmumu žurnāls; dokumentēti četru piektdaļu (4/5) nevienlīdzīgas ietekmes testi.

### Pašpilnveidojoša

Nevienlīdzīga ietekme uzraudzīta katru mēnesi pēc rezultātiem, ne tikai pēc vērtējumiem; atlases speciālistu pārlabojumi baro kalibrāciju; novirzes brīdinājumi, mainoties kandidātu sastāvam.

### Jūsu un visur

Darbojas jūsu mākonī, pieslēgts jūsu ATS, pilns pirmkods. MCP galapunkts personāla atlases kopilotiem, ar tām pašām kontrolēm.

## Skaitlis, izmērīts godīgi

Atsauces pircējs: Lietuvas vai Baltijas darba devējs vai personāla atlases aģentūra, kas pārskata \~200-1 000 CV mēnesī, kur atlases speciālisti pirmajā caurskatē velta 5-10 minūtes katram CV.

**\~70%** mazāk laika pirmajai atlases caurskatei, saskaņotais (piesardzīgais) skaitlis

**0** automātisku noraidījumu: katrs „nē” ir cilvēka lēmums

**4/5** nevienlīdzīgas ietekmes noteikums uzraudzīts katru mēnesi pēc reāliem rezultātiem

**\~2 mēn.** atmaksāšanās pie PoC cenas, atsauces apjomā

## Trīs veidi, kā to iegūt

| Līmenis | Ko saņemat | Cena | |
| ------------------- | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | --------------------------------------------- | |
| **Karkass** ★ | Pilns repozitorijs: aklās atlases konveijers, pierādījumu izgūšanas modulis, nevienlīdzīgas ietekmes ietvars, III pielikuma pienākumu kontrolsaraksts, MCP serveris. Atsauces gājiens uz sintētiskiem CV. | **1 990 €** | |
| **PoC** ★★IETEICAMS | Darbināts uz jūsu vēsturiskajiem CV un lēmumiem (vispirms pārbaudītiem uz neobjektivitāti): izmērīta izgūšanas precizitāte, ranžējuma sakritība un nevienlīdzīgā ietekme. Kods un kvalitātes ziņojums ir jūsu. Augsta riska joma: pierādījumi pirms jebkāda solījuma. | no**6 000 €** | |
| **Ieviešana** ★★★ | Ražošanā: ATS integrācija, aklā plūsma un cilvēka vārti ieviesti obligāti, nevienlīdzīgas ietekmes uzraudzība, pārapmācība ar pārskatīšanu, uzturēta ES MI akta dokumentācija. Saskaņotais (piesardzīgais) skaitlis piestiprinās šeit. | no **18 000 €**\+ nodrošinājums no 900 €/mēn. | |

★ = sadarbības dziļums. **PoC ir ieteicamais ceļš**: kvalitāte pierādīta uz jūsu datiem pirms ražošanas naudas. PoC pēc būtības nenes veiktspējas garantiju; saskaņotais (piesardzīgais) skaitlis piestiprinās Ieviešanā, balstoties uz PoC ziņojumu.

## Ko mēs nesolām

**Mēs jums nepārdosim automātisku noraidīšanu.** Saskaņā ar ES MI aktu šī ir augsta riska sistēma, tāpēc programmatūra iesaka un dokumentē, bet lemj cilvēki, par katru kandidātu. Mēs arī nesolām „bez neobjektivitātes”: mēs solām izmērītu, uzraudzītu un dokumentētu, ar nevienlīdzīgās ietekmes skaitļiem, ko jums ziņojam katru mēnesi. Piegādātājs, kas sola pilnībā automatizētu personāla atlasi bez neobjektivitātes, pārdod jums atbildības risku.

## Gatavi redzēt savu skaitli?

Pieprasiet izstrādi: 48 stundu laikā saņemsiet personisku atbildi ar vērtību, pielāgotu jūsu apjomam.

Bez saistībām · atbilde 48 stundu laikā · jūsu dati paliek ES