Pāriet uz saturu
Izvēlne
Produkti · #09 · Risks un atbilstība
LĪMENIS A ⚖ III PIELIKUMS · AUGSTS RISKS PĒC PASŪTĪJUMA

Kandidātu atlase ar neobjektivitātes kontroli

Atlasiet kandidātus ātrāk, kad ES MI akta un diskriminācijas risks ir izmērīts, dokumentēts un cilvēka kontrolē: akls pēc uzbūves, auditēts uz neobjektivitāti, ar cilvēku aiz katra lēmuma.

PoC no 6 000 € karkass no 1 990 €

CV INTAKE - BLIND SCREENING · LIVE

Candidate #217 - raw CV
NAMEVardenis PavardenisMASKED
AGE52MASKED
PHOTOportrait.jpgMASKED
EXPPython · MLOps · logistics domain
LANGLT · EN

⚑ protected attributes masked before any scoring

cand #218 ▸ match 0.41 · borderline → HUMAN REVIEW · no auto-reject
Evidence - job-related criteria only
Python · 6 yrs ⌕ CV §2 MLOps · 3 yrs ⌕ CV §2 domain: logistics ⌕ CV §3 LT + EN ⌕ CV §4

match 0.87 · every point traced to evidence

blind screening ✓ criteria job-related ✓ adverse impact 4/5th 0.93 ✓
🟡 SHORTLIST SUGGESTED - recruiter decides. The AI never rejects anyone.
batch ▸ 100 CVs · 34 suggested · 0 auto-rejected · all decisions logged ⛓

Kā tas darbojas

01

Definējiet ar darbu saistītus kritērijus

Izstrādāti kopā ar jūsu personāla atlases speciālistiem, katrs kritērijs dokumentēts kā saistīts ar darbu: tieši šo juridisko pārbaudi piemēros diskriminācijas prasība.

02

Padariet plūsmu aklu

Vārds, vecums, dzimums, fotogrāfija un valstspiederība tiek aizklāti pirms vērtēšanas. Modelis nevar diskriminēt pēc tā, ko tas nekad neredz.

03

Vērtējiet ar pierādījumiem

Prasmes izgūtas ar citātiem no CV; atbilstības vērtējums ar iemesliem. Robežgadījumu kandidāti nonāk cilvēka pārskatīšanā, nekad automātiskā noraidīšanā.

04

Uzraugiet un dokumentējiet

Nevienlīdzīgas ietekmes panelis pēc rezultātiem, pilns lēmumu žurnāls, caurskatāmības paziņojums kandidātam. Gatavs auditam pēc noklusējuma.

Metodoloģijas atsauce

Publicētā metode, uz kuras balstās šī izstrāde, un ko tā deva ražošanā.

LinkedIn

LinkedIn ieviesa taisnīgumu ņemošu ranžēšanu 100% LinkedIn Recruiter: ~3 reizes vairāk meklējumu ar reprezentatīviem rezultātiem.

Taisnīgumu ņemoša ranžēšana · kā ziņo arXiv ↗

Norādīts tikai metodoloģijas dēļ. AimRank nav saistīts ar šiem uzņēmumiem, nav to apstiprināts un nav to klients; katra atsauce ved uz tā paša publisko avotu. Avoti pēdējo reizi pārbaudīti 2026. gada septembrī.

The Four Guarantees™ šajā izstrādē

Karkass iebūvē visas četras. PoC tās pierāda uz jūsu datiem, uz to dienu. Tikai Ieviešana notur tās patiesas laika gaitā: uzraudzīta, ar novirzes pārbaudi, ar labošanas kārtību.

Izmērīta vērtība

~70% mazāk atlases laika atsauces apjomā; novērtējuma vārti: izgūšanas precizitāte un ranžējuma sakritība ar jūsu vecākajiem atlases speciālistiem uz aklas kopas.

Aizstāvama

Akls pēc uzbūves; katrs vērtējums izsekojams līdz pierādījumam CV; III pielikuma pienākumu karte un lēmumu žurnāls; dokumentēti četru piektdaļu (4/5) nevienlīdzīgas ietekmes testi.

Pašpilnveidojoša

Nevienlīdzīga ietekme uzraudzīta katru mēnesi pēc rezultātiem, ne tikai pēc vērtējumiem; atlases speciālistu pārlabojumi baro kalibrāciju; novirzes brīdinājumi, mainoties kandidātu sastāvam.

Jūsu un visur

Darbojas jūsu mākonī, pieslēgts jūsu ATS, pilns pirmkods. MCP galapunkts personāla atlases kopilotiem, ar tām pašām kontrolēm.

Skaitlis, izmērīts godīgi

Atsauces pircējs: Lietuvas vai Baltijas darba devējs vai personāla atlases aģentūra, kas pārskata ~200-1 000 CV mēnesī, kur atlases speciālisti pirmajā caurskatē velta 5-10 minūtes katram CV.

~70% mazāk laika pirmajai atlases caurskatei, saskaņotais (piesardzīgais) skaitlis
0 automātisku noraidījumu: katrs „nē” ir cilvēka lēmums
4/5 nevienlīdzīgas ietekmes noteikums uzraudzīts katru mēnesi pēc reāliem rezultātiem
~2 mēn. atmaksāšanās pie PoC cenas, atsauces apjomā

Trīs veidi, kā to iegūt

Līmenis Ko saņemat Cena
Karkass ★ Pilns repozitorijs: aklās atlases konveijers, pierādījumu izgūšanas modulis, nevienlīdzīgas ietekmes ietvars, III pielikuma pienākumu kontrolsaraksts, MCP serveris. Atsauces gājiens uz sintētiskiem CV. 1 990 €
PoC ★★IETEICAMS Darbināts uz jūsu vēsturiskajiem CV un lēmumiem (vispirms pārbaudītiem uz neobjektivitāti): izmērīta izgūšanas precizitāte, ranžējuma sakritība un nevienlīdzīgā ietekme. Kods un kvalitātes ziņojums ir jūsu. Augsta riska joma: pierādījumi pirms jebkāda solījuma. no6 000 €
Ieviešana ★★★ Ražošanā: ATS integrācija, aklā plūsma un cilvēka vārti ieviesti obligāti, nevienlīdzīgas ietekmes uzraudzība, pārapmācība ar pārskatīšanu, uzturēta ES MI akta dokumentācija. Saskaņotais (piesardzīgais) skaitlis piestiprinās šeit. no 18 000 €+ nodrošinājums no 900 €/mēn.

★ = sadarbības dziļums. PoC ir ieteicamais ceļš: kvalitāte pierādīta uz jūsu datiem pirms ražošanas naudas. PoC pēc būtības nenes veiktspējas garantiju; saskaņotais (piesardzīgais) skaitlis piestiprinās Ieviešanā, balstoties uz PoC ziņojumu.

Ko mēs nesolām

Mēs jums nepārdosim automātisku noraidīšanu. Saskaņā ar ES MI aktu šī ir augsta riska sistēma, tāpēc programmatūra iesaka un dokumentē, bet lemj cilvēki, par katru kandidātu. Mēs arī nesolām „bez neobjektivitātes”: mēs solām izmērītu, uzraudzītu un dokumentētu, ar nevienlīdzīgās ietekmes skaitļiem, ko jums ziņojam katru mēnesi. Piegādātājs, kas sola pilnībā automatizētu personāla atlasi bez neobjektivitātes, pārdod jums atbildības risku.

Gatavi redzēt savu skaitli?

Pieprasiet izstrādi: 48 stundu laikā saņemsiet personisku atbildi ar vērtību, pielāgotu jūsu apjomam.

Bez saistībām · atbilde 48 stundu laikā · jūsu dati paliek ES